Este trabalho investigativo apresentou a importância do capital humano para as organizações, determinou que os modelos de gestão trazem benefícios para a organização dentre eles, vantagem competitiva, produtividade, lucratividade, comunicação eficiente, diminuição de desperdício de tempo, diminuição de erros e de perda de experiências. Apresentou-se como problema a seguinte indagação: quais modelos de gestão utilizados para o aproveitamento e valorização do capital humano das empresas segundo os artigos selecionados entre os anos 2010 a 2018? Em resposta hipotética temos que garantir que o capital humano seja reconhecido pelo seu valor, priorizando a busca de preenchimento de vagas dentro do próprio corpo de colaboradores gera melhores resultados para a empresa e maior satisfação aos colaboradores. Apresentou-se como objetivo geral a necessidade de analisar e selecionar os modelos utilizados para definir as ações de capital humano da empresa. Já os objetivos específicos pretenderam investigar como identificar as ferramentas essenciais para gestão de pessoas; identificar o papel do gestor na seleção de pessoas; verificar a relevância do capital humano para desenvolvimento da organização. Com a valorização do capital humano faz toda diferença para o colaborador, pois sendo valorizado tende demostrar um bom desempenho, o que favorece a empresa sendo benéfica de produtividade e lucratividade. Este projeto na etapa de resultados e discussões utilizou treze artigos publicados entre os anos de 2010 a 2018 que contribuíram para o desenvolvimento do trabalho e apresentou pontos convergentes e complementares entre si. Deste modo, as organizações devem reconhecer a importância da valorização e aproveitamento do capital humano.